İK Blog Kasım 2015 Sıralaması

Yazımda da belirttiğim gibi İK Bloglarını değerleme arzusundayım. Değerlemenin analitik olmasını ve yapılacak yazılım sayesinde otomatik olmasını istedim. Ancak proje ekibi toplanamadığı için otomatik yapılamadı ve iş başa düştü. Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Ceren Bandırma‘nın Blogger...
Okumaya devam...

Yeni Nesil İK

İnsan Kaynakları alanında projeler geliştiren Yeni Nesil İK ile Hayati Arpacı sayesinde tanıştım. Kendilerini ““İnsan Kaynakları” çizgisinden ayrılmadan bu alanda kariyer hedefleyen üniversite öğrencilerini, çalışanları, İnsan Kaynakları profesyonellerini, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplamayı hedefleyen sosyal bir platformdur.” şeklinde tanıtıyorlar. Vizyonları: İnsan Kaynaklarının tüm faaliyetlerini, geçmişin tecrübesine dayanarak yürütebilen ve geleceğe entegre edebilen...
Okumaya devam...