İK Blog Nisan 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 , Şubat 2016 ve Mart 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Nisan 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu...
Okumaya devam...

İK Blog Mart 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 ve Şubat 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Mart 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede...
Okumaya devam...

İK Blog Şubat 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 ve Ocak 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Şubat 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu...
Okumaya devam...

İK Blog Ocak 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Ocak 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede 204 İK...
Okumaya devam...

İK Blog Kasım 2015 Sıralaması

Yazımda da belirttiğim gibi İK Bloglarını değerleme arzusundayım. Değerlemenin analitik olmasını ve yapılacak yazılım sayesinde otomatik olmasını istedim. Ancak proje ekibi toplanamadığı için otomatik yapılamadı ve iş başa düştü. Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Ceren Bandırma‘nın Blogger...
Okumaya devam...

Yeni Nesil İK

İnsan Kaynakları alanında projeler geliştiren Yeni Nesil İK ile Hayati Arpacı sayesinde tanıştım. Kendilerini ““İnsan Kaynakları” çizgisinden ayrılmadan bu alanda kariyer hedefleyen üniversite öğrencilerini, çalışanları, İnsan Kaynakları profesyonellerini, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplamayı hedefleyen sosyal bir platformdur.” şeklinde tanıtıyorlar. Vizyonları: İnsan Kaynaklarının tüm faaliyetlerini, geçmişin tecrübesine dayanarak yürütebilen ve geleceğe entegre edebilen...
Okumaya devam...

İK Blog Özeleştirileri

İnsan Kaynakları Bloglarının eleştirilmesine ilişkin yazı yazma fikri aklıma geldiğinde, bunu bir araya gelme fırsatına eriştiğim meslektaşlarım ile paylaştım. Çoğundan da bunun ne kadar gerekli olduğuna ilişkin geri dönüşler aldım. Gökhan Yılmaz ile de yazıyı yazarken dikkat ettiğimiz şey “üzüm yemekti”, bağcı ile işimiz yok! Yazı yayınlandığı andan itibaren büyük bir yankı uyandırdı. Ardından da...
Okumaya devam...