İK Blog Nisan 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 , Şubat 2016 ve Mart 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Nisan 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu...
Okumaya devam...

İK Blog Mart 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 ve Şubat 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Mart 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede...
Okumaya devam...

İK Blog Ocak 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Ocak 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede 204 İK...
Okumaya devam...

İnsan Kaynakları Zirvesi 2016

MCT Danışmanlık tarafından 17-18 Şubat 2016’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek olan İnsan Kaynakları Zirvesi 2016‘da bu sene Akılcı Sadelik (Smart Simplicity) temasıyla gerçekleştirilecek. Bu konu, hem bir İK yöneticisi olarak hem de aktif bir blogger olarak beni heyecanlandırıyor. Çünkü 2016 yılı ve kısa vadeli planlamalar tüm şirketlerin organizasyonel sadeleştirme, veri işleme, dijitalden...
Okumaya devam...

İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketleri İncelemesi

Bir süredir üzerinde düşündüğüm ancak türlü nedenlerden dolayı yürürlüğe koyamadığım anket çalışmamı sizlerle paylaşıyorum. http://www.surveygizmo.com/s3/2527252/69a635becc1c Çalışmanın özellikleri: Amacı: İK Danışmanlık şirketlerini dışarıdan bir gözle analiz etmek, Hedefi: İK Danışmanlık şirketlerine yol gösterebilmek, Verilerin toplanması için süre: 3 hafta, (31.01.2016 18:00) Analiz için süre: 1 hafta, Sonuç bildirimi: 07.02.2016...
Okumaya devam...

İK Blog Kasım 2015 Sıralaması

Yazımda da belirttiğim gibi İK Bloglarını değerleme arzusundayım. Değerlemenin analitik olmasını ve yapılacak yazılım sayesinde otomatik olmasını istedim. Ancak proje ekibi toplanamadığı için otomatik yapılamadı ve iş başa düştü. Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Ceren Bandırma‘nın Blogger...
Okumaya devam...

Yeni Nesil İK

İnsan Kaynakları alanında projeler geliştiren Yeni Nesil İK ile Hayati Arpacı sayesinde tanıştım. Kendilerini ““İnsan Kaynakları” çizgisinden ayrılmadan bu alanda kariyer hedefleyen üniversite öğrencilerini, çalışanları, İnsan Kaynakları profesyonellerini, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplamayı hedefleyen sosyal bir platformdur.” şeklinde tanıtıyorlar. Vizyonları: İnsan Kaynaklarının tüm faaliyetlerini, geçmişin tecrübesine dayanarak yürütebilen ve geleceğe entegre edebilen...
Okumaya devam...