İK Danışmanlık İncelemesi Sonuçları

Süreç: 11 Ocak 2016’da yayınladığım yazımda da değindiğim üzere bir süredir İK Danışmanlık şirketlerinin içeriden bakan gözler ile değerlendirmeye alınması gerektiğini düşünüyorum. Bu düşünceyi ortaya çıkaran ise yeni mezun İK Danışmanlık şirketi çalışanları ile türlü platformlarda bir araya geldiğimde onlardan edindiğim bilgiler. Bu bilgiler genellikle olumsuzluklar üzerineydi. Ancak tek tarafı dinleyip bir blog yazısı yazmak...
Okumaya devam...

23. Peryön İnsan Yönetimi Kongresi

Kongreler, zirveler ve eğitimlerin programları, düzenleyici kurumlar tarafından incelikle planlanmakta, kimlerin konuşmacı/eğitimci olacakları da hassas bir şekilde analiz edilmektedir. Ancak bu planlamalar yapılırken genelde tarihler es geçiliyor. Bu tip organizasyonlara aktif çalışma hayatından birçok kişinin katıldığı varsayımı ile ay sonları ve başlarına denk getirmemek bence önemli. Sanıyorum Peryön bunu fark ederek bu sene benim de...
Okumaya devam...

Örgütlerdeki Sinsi Hastalık: Mobbing

ÖZET Günümüzde adı sıkça duyulmaya başlayan mobbing; psikolojik taciz, yıldırma, işyeri terörü gibi anlamlarla Türkçeleştirdiğimiz bir süreci tanımlar. Bu süreçte, kurbanın sağlıklı iletişim kurmasına, sosyal ilişkilerine, itibarına, mesleki konumuna ve fiziksel sağlığına yönelik birçok davranış sergilenir. Davranışlar, mağdurun ve uygulayan kişinin psikolojisinden kaynaklanabileceği gibi örgüt kültürü ve toplum yapısından da kaynaklanabilmektedir. Bu çalışmada, sergilenen davranışların;...
Okumaya devam...

Özgeçmişlerde Sıkça Yapılan Bilinçli Hatalar

Ülkemizde daha çok “referans araştırması” altında yapılsa da “özgeçmiş doğrulama” işe alım sürecinin önemli aşamalarındandır. Çünkü iş arama sürecinin sancılı bir dönem olduğu su götürmez bir gerçek ve kişiler motivasyonun zaman zaman düştüğü, iç hesaplaşmaların, belirsizliklerin ve “keşke”lerin yükselişte olduğu bu zaman zarfında bilinçaltından gelen dürtüler ile özgeçmişlerinde bazı hataları yapmaya meylederler. Sıklıkla gördüğüm hatalar: 1. Doğru olmayan tarihler:...
Okumaya devam...

Kariyerinizi Bitirmenin En Etkili 5 Yolu

Ulaşmak istediğimiz noktaya uzanan zorlu kariyer yolunda bazen gözlerimizi çok ilerilere dikeriz. Bu, çalışma arkadaşlarımız tarafından nasıl göründüğümüzü gözden kaçırmak ve iş yapma stillerimizin dışarıdaki yansımalarının ne olduğunu atlamak için harika bir yöntem. Kısa vadede değil belki ama uzun sürede kariyerinizi bitirecek ya da sekteye uğratabilecek 5 garantili davranış: 1. Bol bol şikayet edin:Prosedür değişikliklerinden,...
Okumaya devam...

İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi Yayınlandı!

4ekip‘in önderliğinde, benim de ekip üyesi olarak yer aldığım “İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi” yayınlandı. Süreç ile ilgili yazıyı buradan okuyabilirsiniz. İster İnsan Kaynaklarında çalışan biri olun, isterseniz İnsan Kaynakları bölümünün etkinliğini analiz etmek isteyen ya da şirketinde İnsan Kaynakları bölümü kurmak isteyen biri bu form işinize çok yarayacak! Proje için 4ekip’e ve projedeki çalışma arkadaşım Seda Küçük‘e...
Okumaya devam...