Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi

Geçtiğimiz dönemde Kariyer.net ve 4EKİP’in projesinde İK’nın farklı alanında uzman 9 blogger bir araya gelerek “Dijital İK” e-kitabını yayınlamıştık. İki bölüm yazmış olduğum bu çalışmada, özellikle “Eğitimi Dijitalleştirilmesi” konusunu büyük bir zevkle incelemiştim. Aşağıda bu çalışmanın “Uygulamacılar için Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi” başlığını bulacaksınız. Tamamı için tıklayın. Eğitim ihtiyacının belirlenmesi, bir kuruluş bünyesindeki çalışanların mevcut bilgi, yetkinlik ve becerileri...
Okumaya devam...

IK Danışmanlık Şirketleri Değerlendirmesi

Blogumu takip edenler hatırlayacaklardır. Ocak 2016’da IK Danışmanlık Şirketlerini mercek altına alma düşüncesi ile bir anket çalışması yapmıştım. Sonuçları güzel tepkiler aldı hatta akademik bir çalışmada da kullanılmak üzere verileri paylaşmam istendi. Bu dönemde pek değerli meslektaşım Ahmet ERYILMAZ bana görüşlerini içeren bir mail göndermişti. Sizi bu güzel yazıdan bu kadar uzun süre mahrum ettiğim için...
Okumaya devam...

Pozisyon Kapatma Süreleri

İnsan Kaynakları metriklerinden sayılır mı emin değilim ama son zamanlarda sıklıkla merak ettiğim bir konudur bu: İşe alım sürecindeki pozisyon kapatma süreleri. Konu hakkında geniş kapsamlı bir çalışma yapmadan önce mevcut durumu analiz etmek istedim. Hazırladığım ankete katılım gösterebilirseniz bu hassas konuda sizin de katkınız olur.  ...
Okumaya devam...

6701 Sayılı Kanun (İnsan Hakları ve Eşitlik Kanunu)

Bir İKcı olarak -bizim camiamızda çok da rastlanır bir durum olmamasına rağmen- kanun okumayı seviyorum. Kanun okumak sadece bilgilerimi güncellememi ve yeni şeyler öğrenmemi değil aynı zamanda iş hayatıma uyarlama yapmamı da sağlıyor. Bu yazımda kabul tarihi 06.04.2016 olan ve yayınlandığı tarihte yürürlüğe giren 6701 sayılı Kanun içeriğini özellikle İKcılar için oldukça açık bir şekilde inceleyeceğim....
Okumaya devam...

İK Blog Nisan 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 , Şubat 2016 ve Mart 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Nisan 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu...
Okumaya devam...

İK Blog Mart 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 ve Şubat 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Mart 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede...
Okumaya devam...

İK Blog Şubat 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 ve Ocak 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Şubat 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu...
Okumaya devam...