İnsan Kaynakları Zirvesi 2016

MCT Danışmanlık tarafından 17-18 Şubat 2016’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek olan İnsan Kaynakları Zirvesi 2016‘da bu sene Akılcı Sadelik (Smart Simplicity) temasıyla gerçekleştirilecek. Bu konu, hem bir İK yöneticisi olarak hem de aktif bir blogger olarak beni heyecanlandırıyor. Çünkü 2016 yılı ve kısa vadeli planlamalar tüm şirketlerin organizasyonel sadeleştirme, veri işleme, dijitalden...
Okumaya devam...

İK Blog Aralık 2015 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım İK Blog Sıralamalarına Aralık 2015 tablosu ile devam ediyorum. İşsel ve içsel nedenlerden dolayı geç kalan tabloyu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede 204 Blog...
Okumaya devam...

İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketleri İncelemesi

Bir süredir üzerinde düşündüğüm ancak türlü nedenlerden dolayı yürürlüğe koyamadığım anket çalışmamı sizlerle paylaşıyorum. http://www.surveygizmo.com/s3/2527252/69a635becc1c Çalışmanın özellikleri: Amacı: İK Danışmanlık şirketlerini dışarıdan bir gözle analiz etmek, Hedefi: İK Danışmanlık şirketlerine yol gösterebilmek, Verilerin toplanması için süre: 3 hafta, (31.01.2016 18:00) Analiz için süre: 1 hafta, Sonuç bildirimi: 07.02.2016...
Okumaya devam...

İK Blog Kasım 2015 Sıralaması

Yazımda da belirttiğim gibi İK Bloglarını değerleme arzusundayım. Değerlemenin analitik olmasını ve yapılacak yazılım sayesinde otomatik olmasını istedim. Ancak proje ekibi toplanamadığı için otomatik yapılamadı ve iş başa düştü. Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Ceren Bandırma‘nın Blogger...
Okumaya devam...

Yeni Nesil İK

İnsan Kaynakları alanında projeler geliştiren Yeni Nesil İK ile Hayati Arpacı sayesinde tanıştım. Kendilerini ““İnsan Kaynakları” çizgisinden ayrılmadan bu alanda kariyer hedefleyen üniversite öğrencilerini, çalışanları, İnsan Kaynakları profesyonellerini, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplamayı hedefleyen sosyal bir platformdur.” şeklinde tanıtıyorlar. Vizyonları: İnsan Kaynaklarının tüm faaliyetlerini, geçmişin tecrübesine dayanarak yürütebilen ve geleceğe entegre edebilen...
Okumaya devam...

İK Blog Özeleştirileri

İnsan Kaynakları Bloglarının eleştirilmesine ilişkin yazı yazma fikri aklıma geldiğinde, bunu bir araya gelme fırsatına eriştiğim meslektaşlarım ile paylaştım. Çoğundan da bunun ne kadar gerekli olduğuna ilişkin geri dönüşler aldım. Gökhan Yılmaz ile de yazıyı yazarken dikkat ettiğimiz şey “üzüm yemekti”, bağcı ile işimiz yok! Yazı yayınlandığı andan itibaren büyük bir yankı uyandırdı. Ardından da...
Okumaya devam...

23. Peryön İnsan Yönetimi Kongresi

Kongreler, zirveler ve eğitimlerin programları, düzenleyici kurumlar tarafından incelikle planlanmakta, kimlerin konuşmacı/eğitimci olacakları da hassas bir şekilde analiz edilmektedir. Ancak bu planlamalar yapılırken genelde tarihler es geçiliyor. Bu tip organizasyonlara aktif çalışma hayatından birçok kişinin katıldığı varsayımı ile ay sonları ve başlarına denk getirmemek bence önemli. Sanıyorum Peryön bunu fark ederek bu sene benim de...
Okumaya devam...

Bir İnceleme: İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutu

Ortaya çıkarılan projelere, bilhassa gönüllülük esası ile kamu yararı göz edilerek yapılanlara ilgim büyük. Son dönemde yayınlanmış ve içinde bulunmadığımdan hafif bir kıskançlık da hissettiğim bir çalışmadan bahsedeceğim size. Sosyal medyadan takip ettiğim ve yüz yüze tanışma fırsatlarına da eriştiğim iki arkadaşım Avukat Alper Yılmaz ve İnsan Kaynakları Profesyoneli Metin Akkaya bir araya gelerek İnsan...
Okumaya devam...