İK Blog Mart 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 ve Şubat 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Mart 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede...
Okumaya devam...

İK Danışmanlık İncelemesi Sonuçları

Süreç: 11 Ocak 2016’da yayınladığım yazımda da değindiğim üzere bir süredir İK Danışmanlık şirketlerinin içeriden bakan gözler ile değerlendirmeye alınması gerektiğini düşünüyorum. Bu düşünceyi ortaya çıkaran ise yeni mezun İK Danışmanlık şirketi çalışanları ile türlü platformlarda bir araya geldiğimde onlardan edindiğim bilgiler. Bu bilgiler genellikle olumsuzluklar üzerineydi. Ancak tek tarafı dinleyip bir blog yazısı yazmak...
Okumaya devam...

İK Blog Ocak 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Ocak 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede 204 İK...
Okumaya devam...

Yeni Nesil İK

İnsan Kaynakları alanında projeler geliştiren Yeni Nesil İK ile Hayati Arpacı sayesinde tanıştım. Kendilerini ““İnsan Kaynakları” çizgisinden ayrılmadan bu alanda kariyer hedefleyen üniversite öğrencilerini, çalışanları, İnsan Kaynakları profesyonellerini, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplamayı hedefleyen sosyal bir platformdur.” şeklinde tanıtıyorlar. Vizyonları: İnsan Kaynaklarının tüm faaliyetlerini, geçmişin tecrübesine dayanarak yürütebilen ve geleceğe entegre edebilen...
Okumaya devam...

Özgeçmişlerde Sıkça Yapılan Bilinçli Hatalar

Ülkemizde daha çok “referans araştırması” altında yapılsa da “özgeçmiş doğrulama” işe alım sürecinin önemli aşamalarındandır. Çünkü iş arama sürecinin sancılı bir dönem olduğu su götürmez bir gerçek ve kişiler motivasyonun zaman zaman düştüğü, iç hesaplaşmaların, belirsizliklerin ve “keşke”lerin yükselişte olduğu bu zaman zarfında bilinçaltından gelen dürtüler ile özgeçmişlerinde bazı hataları yapmaya meylederler. Sıklıkla gördüğüm hatalar: 1. Doğru olmayan tarihler:...
Okumaya devam...

Genç Profesyoneller Kulübü

Özellikle koçluk, insan kaynakları yönetimi, mobbing ve sosyal sorumluluk konularına eğilmiş olan 4B Akademi’nin Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (BAUSEM) ile beraber yürüttüğü sosyal sorumluluk projesi ürünüdür Genç Profesyoneller Kulübü. “Gelişim”, “Performans”, “Kariyer” temel alınarak aylık seminerler, toplantılar ve projeler yapmayı hedefleyen ve bu hedef doğrultulusunda çalışmalara başlamış genç ve dinamik bir grup var karşımızda....
Okumaya devam...