İK Blog Mart 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 , Ocak 2016 ve Şubat 2016 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Mart 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede...
Okumaya devam...

İK Danışmanlık İncelemesi Sonuçları

Süreç: 11 Ocak 2016’da yayınladığım yazımda da değindiğim üzere bir süredir İK Danışmanlık şirketlerinin içeriden bakan gözler ile değerlendirmeye alınması gerektiğini düşünüyorum. Bu düşünceyi ortaya çıkaran ise yeni mezun İK Danışmanlık şirketi çalışanları ile türlü platformlarda bir araya geldiğimde onlardan edindiğim bilgiler. Bu bilgiler genellikle olumsuzluklar üzerineydi. Ancak tek tarafı dinleyip bir blog yazısı yazmak...
Okumaya devam...

İK Blog Ocak 2016 Sıralaması

Kasım 2015‘te başladığım ve Aralık 2015 tablosu ile devam ettiğim ve büyük merakla beklenen İK Blog Ocak 2016 Sıralaması tablosunu aşağıda bulabilirsiniz: Değerleme etikleri: • Sayısal ve objektif analiz, • Sıfır sübjektivite, • Geçerli ve güvenilir algoritma, • Katılım serbestliği, • Hesap verilebilirlik. Aşamalar: 1. Blogger listesi alındı (Ceren Bandırma‘ya teşekkürler.). Bu listede 204 İK...
Okumaya devam...

İK Blog Özeleştirileri

İnsan Kaynakları Bloglarının eleştirilmesine ilişkin yazı yazma fikri aklıma geldiğinde, bunu bir araya gelme fırsatına eriştiğim meslektaşlarım ile paylaştım. Çoğundan da bunun ne kadar gerekli olduğuna ilişkin geri dönüşler aldım. Gökhan Yılmaz ile de yazıyı yazarken dikkat ettiğimiz şey “üzüm yemekti”, bağcı ile işimiz yok! Yazı yayınlandığı andan itibaren büyük bir yankı uyandırdı. Ardından da...
Okumaya devam...

Özgeçmişlerde Sıkça Yapılan Bilinçli Hatalar

Ülkemizde daha çok “referans araştırması” altında yapılsa da “özgeçmiş doğrulama” işe alım sürecinin önemli aşamalarındandır. Çünkü iş arama sürecinin sancılı bir dönem olduğu su götürmez bir gerçek ve kişiler motivasyonun zaman zaman düştüğü, iç hesaplaşmaların, belirsizliklerin ve “keşke”lerin yükselişte olduğu bu zaman zarfında bilinçaltından gelen dürtüler ile özgeçmişlerinde bazı hataları yapmaya meylederler. Sıklıkla gördüğüm hatalar: 1. Doğru olmayan tarihler:...
Okumaya devam...